la vulnerabilidad y desventaja en que el trabajador se encuentra, 
respetando su integridad, dignidad y humanidad.

En fi n, es por medio de estos principios (entre otros que 

no se mencionaron y que no por ello dejan de ser importantes) 
que inspiran la formación del derecho al trabajo, gestando como 
resultado un sistema en el cual el trabajador goza de protección 
plena dentro del ámbito de trabajo, atendiendo a sus necesidades 
humanas, sus derechos fundamentales, su dignidad humana y 
los preceptos de igualdad y libertad básicos para la participación 
pacífi ca en un sistema democrático formal, y que cabe mencionar, se 
encuentran reconocidos y adaptados en la legislación constitucional 
y laboral guatemalteca.

1.2 Derechos humanos del trabajo

 

Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, 
sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen 
nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos 
tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos 
derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles.

 35

Cabe indicar, con base en lo anterior, que la gestión de 

cualquier sistema debe observar el respeto a los derechos 
humanos consagrados mediante la lucha del reconocimiento de 
los mismos.

Tras la Segunda Guerra Mundial, en 1945, ciertos países 

se comprometieron al mantenimiento de la paz y seguridad 
internacional, así como el fomento de amistad entre las naciones, 
promoviendo también el progreso social y la mejora en el nivel de 
vida y la protección de los derechos humanos.

36

35 Ofi cina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos, “Derechos humanos”, 

http://www.ohchr.org/SP/Issues/Pages/WhatareHumanRights.aspx.

36 

Cfr. Organización de las Naciones Unidas, “Las Naciones Unidas”, http://www.un.org/
es/aboutun/.

ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL DEL USO Y ABUSO DEL DERECHO DE INAMOVILIDAD…

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