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SISTEMAS DE FONDOS DE PENSIONES

d) 

Plan de jubilaciones de los empleados de la Municipalidad de 
Guatemala.

e) 

Plan de jubilaciones de la Empresa Municipal de Agua 
(EMPAGUA).

f) 

Plan de prestaciones del empleado municipal.

g) 

Plan de prestaciones de los trabajadores de la Empresa Portuaria 
Quetzal.

h) 

Plan de prestaciones de los trabajadores de la Empresa Portuaria 
Santo Tomás de Castilla.

i) 

Fondo de pensiones para el personal del Instituto Nacional de 
Electrifi cación (INDE).

j) 

Plan de pensiones de los trabajadores del Instituto Guatemalteco 
de Seguridad Social (IGSS).

k) 

Fondo de pensiones del Instituto de Ciencia y Tecnología Agrí-
cola (ICTA).

Como se ha expresado en esta investigación, en Guatemala el 

sistema de fondos de pensiones vigente es el de reparto. No se encuen-
tra regulado el sistema de capitalización ni el de cuentas nocionales.

Es preciso recordar que, como lo asevera María Ascensión Mora-

les, “Los asuntos más acuciantes en materia de seguridad social son la salud 
y las pensiones”.

15

 El sistema de reparto constituye strictu sensu, el único 

aplicable como derivación de la seguridad social en Guatemala. El 
tema de fondos de pensiones resulta de gran trascendencia, debido a 
que la ley de la vida a que se hizo referencia en la introducción conti-
núa irreversiblemente; sin embargo, cuando la persona ha dejado de 
ser un trabajador activo, debe contar con una pensión digna que le 
permita subsistir adecuadamente en los vaivenes fi nales de su vida.

15 Morales, M. A., “Extensión de la seguridad social en materia de pensiones”, en 

Condiciones de trabajo y previsión social, México, IIJ-UNAM, 2012, Serie Doctrina 
Jurídica, número 642, p. 37.