En la descripción de puestos se considera importante:
a. Defi nir con precisión la tarea o función, de tal manera
que existan los requisitos de especialización del trabajo
que resulten necesarios en cada caso, y la estructura de
responsabilidades quede clara.
b. Es
imprescindible
la
fl exibilidad para adaptar la tarea o función
a circunstancias cambiantes. En especial, deberán prever la
necesidad de que el titular del puesto pueda ser requerido
a enfrentar situaciones no previstas, así como a comportarse
cooperativamente ante demandas de trabajo en equipo.
La evolución constante de las necesidades sociales, las tecnologías
y los procesos de trabajo sugiere que se haga una revisión frecuente y
fl exible de las descripciones de tareas.
139
La descripción de puesto, según Ricardo Dessler, es un informe
escrito que proporciona toda la información relacionada sobre el
mismo, incluyendo:
a. Datos de identifi cación del puesto: como nombre, departamento,
área, etc.
b. Misión
u
objetivo: descripción genérica del puesto, se describe
la naturaleza general del puesto, señalando su función o
actividad principal, fundamental.
c. Relaciones: describe las relaciones que establece el titular; en
primer término, a quién le reporta y a quién supervisa; y luego,
con quiénes se relaciona a lo interno y externo de la institución.
d. Funciones: las actividades que desarrolla el titular del
puesto, y las responsabilidades, establecer la función y
139 Cfr.
Idem.
PERFIL DEL GOBERNADOR DEPARTAMENTAL
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