CAPÍTULO III
PERFIL DE PUESTOS
I. DEFINICIÓN DE PERFIL DE PUESTOS
A. Concepto
La defi nición del perfi l de un puesto es el paso o etapa que inicia
con la recolección de información necesaria dentro del proceso de
selección para incorporar a un nuevo empleado. Esta etapa incluye
básicamente dos aspectos: 1) la descripción del puesto;
107
y, 2) la
recolección de información sobre el mínimo de requerimientos,
conocimientos, experiencia y competencias que se consideran
necesarios para los postulantes.
108
La palabra perfi l según el Diccionario de la Lengua Española, se
defi ne como el “conjunto de rasgos peculiares que caracterizan a alguien o
algo”, “miramientos en la conducta o en el trato social”.
109
Por otro lado Gary Dessler indica que el perfi l del puesto se refi ere
a: “el tipo de persona que debe contratarse para desempeñarlo”.
110
Así también, el Instituto Latinoamericano de las Naciones Unidas
para la Prevención del Delito y el Tratamiento del Delincuente
–ILANUD–, defi ne el perfi l para un puesto de trabajo como
107 Dessler, Gary, Ricardo Alfredo Varela Juárez, Administración de recursos humanos, Enfoque
latinoamericano, 2ª. edición, México, Pearson Education, 2004, p. 30.
108 Cfr. Alles, Martha Alicia, Selección por competencias, Buenos Aires, Editorial Granica,
2007, pp. 129-130.
109 Real Academia Española, Diccionario de la lengua española, op. cit., Nos. 2 y 9.
110 Dessler, Gary, Ricardo Alfredo Varela Juárez, op. cit., p. 30.
39