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Las mujeres en el mercado laboral guatemalteco
Es importante destacar que los jóvenes que logran incorporarse
al mercado laboral se encuentran con que, en un alto porcentaje, las
oportunidades de empleo asalariado no alcanzan el salario mínimo,
lo que tiende a desanimarlos, al no alcanzar un empleo digno y de
una remuneración acorde con sus necesidades.
Una inserción laboral precaria incrementa la vulnerabilidad de
la población joven a sufrir en el futuro de limitaciones económicas
y de acceso a otros recursos que son trasladados a sus hijas e hijos,
lo que reproduce el círculo de pobreza de una generación a otra. Y
en las dos opciones –en trabajos precarios e informales, y realizan-
do trabajo del cuidado–, las mujeres jóvenes con escasa preparación
educativa tienden a ser madres a edades tempranas.
6. Segregación ocupacional de género en el mer-
cado laboral
Niñas, adolescentes o adultas, las mujeres en el mercado laboral
se encuentran segregadas ocupacionalmente. La segregación labo-
ral de género es la asignación de roles entre mujeres y hombres, que
se proyectan como naturales, y que en el mercado laboral se asignan
como la existencia de ciertas actividades que son solo femeninas o
solo masculinas, lo que da lugar a una división sexual del trabajo.
La procedencia de la segregación del mercado laboral deriva de
la forma como hombres y mujeres perciben su actividad económi-
ca, quienes contribuyen a perpetuar los estereotipos de género,
afectando las decisiones sobre la educación y el entrenamiento de
las futuras generaciones, en tanto que dependen de las expectativas
de oportunidades laborales, que a su vez están subordinados a los
roles que socialmente han sido asignados a las mujeres y a hombres,
y que se proyectan en el mercado laboral como ocupaciones feme-
ninas o masculinas.
Dentro de los mercados laborales, esta segregación laboral de
género explica la concentración desproporcionada de las mujeres
en ciertas ramas de actividad o tipos de ocupación más que en otras
consideradas masculinas. La segregación laboral de género se divi-
de en: