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Instituto de Investigación y Proyección sobre Dinámicas Globales y Territoriales (IDGT)
las personas que retornaron de forma voluntaria al altiplano occidental guatemalteco
sí se observa claramente que los migrantes acumularon cierto capital social durante su
experiencia migratoria en los EE. UU. y efectivamente tras haber cumplido la meta optan
por retornar. Sin embargo, en el caso del retorno forzado la situación es distinta, la
acumulación de capital social se observa únicamente en el caso de aquellas personas que
tuvieron una estadía más larga en los EE. UU., sin embargo, los que retornan deportados
tras haber sido interceptados en algún punto de la ruta migratoria y sin haber llegado a
su destino retornan en la misma condición en la que salieron.
Las personas guatemaltecas migrantes del altiplano occidental guatemalteco se
emplean en los EE. UU. principalmente como mano de obra no calificada. El trabajo
de campo permitió corroborar que a pesar de que las personas migrantes aprendieron
y desempeñaron diferentes oficios en el sector de la construcción, jardinería, cocina,
industria, entre otros; difícilmente pueden poner esos conocimientos en práctica al
retornar a Guatemala, sobre todo si deciden retornar a sus comunidades de origen en
el altiplano occidental guatemalteco. La realidad del contexto en esta región del país
impide la puesta en práctica de muchos de estos conocimientos debido a la ausencia de
oportunidades de empleo en estas áreas y la inadecuación de la mayoría de las técnicas
aprendidas en el país del norte con la realidad del altiplano occidental. Esta situación
obliga a que la mayoría de las personas retornadas se dediquen a la agricultura de
subsistencia, actividad que realizaban antes de migrar. En algunos casos, se percibe que
algunas personas retornadas intentan invertir el capital que traen en un negocio, sin
embargo, pocas veces estos resultan exitosos. Los principales desafíos en el contexto
del retorno son: la necesidad de crear oportunidades laborales descentralizadas, la
capacitación financiera y empresarial; la educación, capacitación y certificación a nivel
técnico, el acompañamiento psicosocial y potencializar el liderazgo y participación
política de las personas retornadas.
Las personas que retornan traen una fuerte experiencia laboral, incluso están
acostumbrados a tener varios trabajos y extender sus jornadas laborales, sin embargo,
al retornar a sus comunidades de origen no encuentran oportunidades laborales que
les permitan continuar el ritmo y los hábitos de trabajo que tenían en los EE. UU. El
trabajo realizado evidenció que el capital social acumulado por sí mismo no garantiza un
proceso de retorno y reintegración exitoso, la realidad del contexto tiene un peso muy
fuerte y determina, en la mayoría de los casos, la posibilidad de poner en práctica las
habilidades y conocimientos adquiridos a través de la experiencia migratoria.