ASTRID DANIELA BELTETON MOHR

21

REVISTA ACADÉMICA ECO (14) : 9-24, JUNIO 2016, ISSN: 2312 - 3818

La Gráfica n.º 9 refleja que, tanto para las empresas grandes, como para las pymes, 
la innovación organizacional es importante para el crecimiento y desarrollo de la 
organización. Resalta que en ambos tamaños, se considera que la innovación tuvo 
un efecto importante en la mejora de la calidad de los bienes y servicios. En menor 
medida pero con gran relevancia, en las empresas de la muestra, la innovación 
tiene un alto impacto en la reducción de los costos por unidad producida.

Fuente: elaboración propia. 

3.6 Obstáculos a la innovación 

Las actividades de innovación pueden ser obstaculizadas por diversos factores, 
de hecho pueden existir razones para no iniciarlas. Estas barreras se refieren a 
todos los tipos de innovación. Como se observa en el Gráfico n.º 10, existen tres 
principales obstáculos o desincentivos a la innovación en las empresas, siendo 
el principal el costo de esta, seguido por la falta de personal calificado y luego el 
mercado dominado por empresas establecidas. 

El financiamiento es considerado el factor determinante para la innovación de 
las pymes a nivel mundial según la OECD (2005) debido a que dichas empresas 
carecen de fondos propios para realizar la innovación y de acceso a fuentes de 
financiamiento externas. 

El segundo factor fundamental que explica la falta de innovación en Guatemala, 
es la falta de personal calificado, reflejo de  la brecha de capital humano existente, 
sobre todo en el ámbito de la calidad de la educación. Según el Banco Mundial 
(2014) es una situación recurrente en América Latina, ya que la región carece del 
tipo de capital humano, ingenieros y científicos, que es más probable que genere 
emprendedores innovadores.