STEFANI MARÍA VILLEDA GUERRA

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REVISTA ACADÉMICA ECO (20) : 51-65, ENERO-JUNIO DE 2019

REVISTA ACADÉMICA ECO (2019) 20: 51-65

Artículo de investigación científica

BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y 

HOMBRES EN GUATEMALA

RESEÑA DE TESIS

Stefani María Villeda Guerra

Licenciada en Economía Empresarial por la Universidad Rafael Landívar. 

Correo electrónico: stefanivilleda@gmail.com

Fecha de recepción: 27/08/2018
Fecha de aceptación: 25/09/2018

Resumen

El presente estudio aborda la brecha salarial 
entre hombres y mujeres que forman parte de la 
población asalariada en Guatemala. Para ello se 
utilizaron los datos de la Encuesta Nacional de 
Empleo e Ingreso 2017 (ENEI 2-2017), realizada por 
el Instituto Nacional de Estadística (INE). Utilizando 
la descomposición de Oaxaca-Blinder para explicar 
la brecha en los sectores económicos de agricultura, 
industria y servicios, los resultados demuestran que 
en los tres sectores las mujeres ganan, en promedio, 
menos que los hombres, y la mayor parte de la 
diferencia se explica debido a la discriminación.

Palabras clave: desigualdad, género, discrimina-
ción, características personales, brecha salarial.

Abstract

This study addresses the wage gap between men and 
women who are part of the salaried population in 
Guatemala. For this purpose, data from the National 
Employment and Income Survey 2017 (ENEI 2-2017), 
conducted by the National Statistics Institute (INE), 
were used. Using the Oaxaca-Blinder descomposition 
to explain the gap in the economic sectors of 
agriculture, industry and services, the results show 
that in all three sectors women earn, on average, less 
than men, and most of the difference is explained by 
discrimination.

Keywords: inequality, gender, discrimination, 
personal characteristics, wage gap.