FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

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Introducción

Las empresas familiares se han incrementado 
alrededor del mundo y en los últimos años ha 
resultado evidente su presencia en los negocios 
globales (Economist, 2014). Las estimaciones 
de McKinsey & Company (2014) indican que las 
empresas familiares aportan entre 70 % y 90 % al 
PIB mundial, incluso el 15 % de las empresas que 
aparecen en Fortune Global 500 –un escalafón de 
las quinientas empresas con mayores ingresos 
del mundo–, son familiares, y desde el año 2008 
las ventas de estas empresas han crecido un 7% 
al año, por encima de las no familiares en la lista 
(Economist, 2014). Ejemplos de esto son: Walmart, 
Samsung, Philips, Ford y BMW, por mencionar las 
más reconocidas.

Las empresas familiares son especialmente 
importantes en los mercados emergentes, ya que 
representan alrededor del 60 % del sector privado. 
Sus ingresos anuales son de $1 000 millones o más, 
y se espera que su influencia continúe en aumento 
dado el crecimiento de los mercados emergentes. 
La perspectiva apunta a que más empresas 
familiares se conviertan en líderes en los próximos 
diez a quince años, y que lleguen a representar 
el 80 % del total del sector privado (McKinsey & 
Company, 2014).

Según la última edición del Family Business Yearbook 
(Ernst & Young Global Limited, 2014), las empresas 
familiares generan el 60 % del PIB de Latinoamérica. 
El informe subraya que el crecimiento económico de 
los últimos años en la región ha sido impulsado por 
la actividad emprendedora familiar, evidencia de 
esto es que el 85 % de las empresas en la región son 
familiares. Estas empresas son además el principal 
generador de empleo, ya que ocupan al 70 % de la 
fuerza laboral (Ernst & Young Global Limited, 2014).

Debido a que la mayoría de las organizaciones en el 
mundo son familiares, resulta necesario reconocerlas 
como un motor de crecimiento económico y un 
importante generador de empleo. Una correcta 
comprensión de estas organizaciones con sus 
características particulares y su entorno, seguida de 
una adecuada planeación y administración, podría 
influir en su crecimiento y permanencia a través 
de las generaciones. Sin embargo, son pocos los 
estudios e investigaciones en el país sobre el tema, 
pues se ha dado más importancia a categorizar las 
empresas por su tamaño o por la rama de actividad 
económica, y no por ser familiar o no familiar. No 
obstante, el rasgo “familiar” trae consigo ciertas 
características que pueden potenciar su crecimiento 
o llevarlas a la quiebra, lo cual amerita su análisis 
especializado. 

Para analizar las empresas familiares en Guatemala 
es necesario generar información actualizada 
y traducirla en forma clara. El propósito de 
este artículo es caracterizarlas como un primer 
acercamiento a la temática y de esta manera en 
posteriores ocasiones, profundizar en una mejor 
comprensión.

Con el fin de aportar conocimiento al tema se 
realizó en la Facultad de Ciencias Económicas 
y Empresariales, por el Departamento de 
Economía Empresarial, con la participación de 
estudiantes y docentes del curso Técnicas Básicas 
de Investigación, una investigación descriptiva 
enfocada al estudio de las empresas familiares 
ubicadas en Ciudad de Guatemala. En principio 
se presenta un marco conceptual del tema y 
los resultados de la investigación, en los cuales 
se describen las características de este tipo de 
organizaciones.