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Conversa

Según la Fundación Iberoamericana Down21, para que la 
inclusión laboral sea efectiva se debe arrancar de ciertas 
premisas: 

1. Partir de un concepto profundamente comprometido del 

proceso integrador, donde la persona con discapacidad 
tenga una participación activa, confíe en su responsabilidad 
y capacidad de autodirección.

2. Potenciar la inteligencia social y práctica, entendido como 

la capacidad de mantenerse por sí misma como persona 
independiente en la realización de las actividades de 
la vida diaria, así como la capacidad para entender las 
expectativas sociales y la conducta de los demás, y así 
juzgar cómo comportarse en situaciones sociales.

3. Incluir la perspectiva ecológica o sistémica, es decir, no 

solo ir dirigido a la persona con discapacidad intelectual 
de manera aislada, sino intervenir directamente en los 
entornos en los que esta persona se desarrolla.

4. Apostar por las capacidades y potencialidades del 

sujeto, a través de sistemas metodológicos y didácticos, 
entrenamiento laboral, etc., que favorezcan el desarrollo 
de aprendizajes, habilidades y destrezas que faciliten su 
integración social y laboral (párr. 27)

3

.

3

 Véase artículo completo en http://www.down21.org/empleo/97-

personas-con-discapacidad-intelectual-y-el-empleo/385-por-que-es-

importante-que-trabajen-las-personas-con-discapacidad-intelectual.

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